The Interaction between Local Employment Development and Corporate Social Responsibility

Rapporten er skrevet af Irene Mandl (Austrian Institute for SME Research) og kommenteret af professor ved Aalborg Universitet Per Kongshøj Madsen

Formålet med denne rapport, der er udført som et udredningsarbejde for Kommissionen, har været at kaste et komparativt lys over de mangeartede aktiviteter af denne slags, som foregår i de enkelte EU-lande. Lokal beskæftigelsespolitik opfattes bredt og omfatter udvikling af det lokale erhvervsmiljø og indsatser for at forbedre arbejdsforholdene eller mindske ulighed og diskrimination og øge integrationen af svage grupper. Samtidig er fokus på de indsatser som er udviklet i nært frivilligt samarbejde med virksomheder, som ønsker at udvise et socialt engagement. Ikke overraskende tegner rapporten er broget billede af samspillet mellem lokal beskæftigelsespolitik og socialt engagerede virksomheder, både når det gælder målsætninger, typer af aktiviteter, deltagere i netværk, samarbejdsmotiver og samarbejdsformer.

Rapporten fremhæver en række fordele ved samarbejder om lokal beskæftigelsespolitik, herunder muligheden for at udnytte deltagerne forskelligartede kompetencer og en øget samhørighed i lokalsamfundet. For de deltagende virksomheder betyder samarbejdet mulighed for at profilere sig i forhold til kunder og samtidig tiltrække ny og kvalificeret arbejdskraft. Rapporten afrundes med en række anbefalinger både til EU-niveauet, nationale og lokale myndigheder, virksomheder og organisationer.

I rapporten indgår en enkelt dansk case, nemlig Danish Crown i Grindsted, som i perioden 2003 til 2007 gennemførte et indslusningsprojekt for langtidsledige i samarbejde med lokale myndigheder og organisationer. Projektet sluttede, da slagteriet lukkede, men inspirerede til tilsvarende aktiviteter i andre sammenhænge.

Rapporten kan downloades fra: ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=1816&langId=en

Emner: Beskæftigelsespolitik