Seniorpolitik

Seniorpolitik vedrører de medarbejdere, der nærmer sig den sidste del af deres arbejdsliv. Seniormedarbejdere har kompetencer og erfaringsgrundlag, som ofte er væsentlige for styrelsens virke, og som bør viderebringes til yngre kolleger.

Styrelsens seniorpolitik skal medvirke til, at medarbejderne forbliver en aktiv, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt arbejdskraft gennem hele arbejdslivet.