Personalepolitikken

Personalepolitikken angiver spillereglerne for, hvad man som medarbejder kan forvente af styrelsen som arbejdsplads, men den angiver også, hvad styrelsen forventer af medarbejderne. Personalepolitikken omfatter alle ansatte i styrelsen inklusiv chefer. Personalepolitikken præciserer og konkretiserer Koncernpersonalepolitikken. Koncernværdierne udgør for såvel Koncernpersonalepolitikken som for styrelsens personalepolitik den overordnede ramme. Værdierne er:

• Vores resultater gør en forskel
  Vi løser vores opgaver målrettet og resultatorienteret. Vi er stolte over at være et ministerium af central betydning for virksomheder, borgere og den fremtidige vækst.
• Vi viser handlekraft
  Vi har mod til at tænke stort og nyt - og finder løsninger, der virker i dagligdagen. Initiativ, engagement og viden er en forudsætning herfor.
• Vi har fokus på kvalitet
  Vi er en troværdig samarbejdspartner og myndighed, der sætter en ære i at levere løsninger af høj faglig kvalitet. Vi udvikler løbende vores kompetencer for at sikre, at vi er fagligt førende.
• Vi lytter til alle og tænker på tværs
  Vi samarbejder på tværs og tænker i helheder. Vi deler vores viden - og respekterer andres synspunkter.
• Vi skaber sammen en god arbejdsplads 
  Vi brænder for det vi laver. Vi løfter bedst i flok - men tager hensyn til den enkeltes behov og ønsker.

Som det fremgår af vores værdier stiller vi høje krav til vores medarbejdere. Det gælder både fagligt, samarbejdsmæssigt og personligt. Ansættelse i styrelsen forudsætter, at man er engageret og vil sit arbejde fagligt såvel som socialt. Det forventes, at medarbejderne efterlever koncernens værdigrundlag, yder en professionel og aktiv indsats i jobbet og udviser fleksibilitet og omstillingsparathed. Styrelsen vil gøre sit til, at medarbejderne har de bedste og mest fleksible arbejdsforhold og udviklingsmuligheder.

Arbejdet i styrelsen er krævende, men som medarbejder skal man gerne opleve, at der er en fornuftig balance mellem ens arbejdsliv og ens privatliv. Vi vægter kontinuerlig læring og udvikling af medarbejdernes kompetencer meget højt.

Personalepolitikken skal, sammen med vores faglige opgaver, vores strategi, mission, vision og værdigrundlag, bidrage til, at såvel medarbejdere som omverden opfatter styrelsen som en spændende og udviklende arbejdsplads, så vi kan tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere.

Personalepolitikken er dynamisk og udvikler sig sammen med styrelsens strategi, mission, vision og værdier, ligesom indholdet i personalepolitikken hele tiden skal afspejle de udfordringer og krav, som arbejdsmarkedet stiller. Personalepolitikken understøttes af styrelsens lønpolitik.

Vi vil løbende revidere personalepolitikken for at sikre, at den er tidssvarende og vedkommende. Dette vil blandt andet ske i styrelsens samarbejdsudvalg og på baggrund af vores årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelser.