Udvikling af menneskelige ressourcer
Der er en række grupper i samfundet, som ved en forstærket indsats for at skabe bedre rammebetingelser på en række områder vil få mulighed for at bidrage mere til at skabe vækst og udvikling. En væsentlig barriere i udnyttelsen af det arbejdskraft­potentiale, som ikke-erhvervsaktive udgør for virksomhederne, er kompetence­niveauet. For eksempel er der mennesker med gode ressourcer i grupperne af seniorer, indvandrere og handicappede, der står uden arbejde. Virksomhederne vil kunne drage fordel af en bedre udnyttelse af eksisterende og nye kompetencer, hvis man giver disse grupper bedre muligheder på arbejdsmarkedet, fx via fleksible arbejdsformer, herunder lavere arbejdstid og særligt tilrettelagte forløb for folk med anden etnisk baggrund, herunder fx integrerede sprogskoleforløb i arbejdstiden.

Etablering og udvikling af nye virksomheder
Nye virksomheder er med til at at øge konkurrencen og fleksibiliteten og skubber dermed til fornyelsesprocessen i erhvervslivet. Iværksætteri betyder øget diversitet og øget efterspørgsel efter uddannet arbejdskraft. Nye virksomheder skaber nye job, økonomisk vækst, nye produkter og produktionsprocesser. En god iværksætterinfrastruktur består af let adgang til kvalificeret vejledning, højt specialiseret rådgivning samt regionale netværk. Der er behov for initiativer og partnerskaber mellem iværksættere, rådgivere, etablerede virksomheder, universiteter og offentlige myndigheder.

Anvendelse af ny teknologi
Virksomhedernes muligheder for at rekruttere bredere hænger bl.a. sammen med, at kendskabet til ny teknologi er helt opdateret hos alle grupper. Det er derfor væsentligt, at anvendelsen af ny teknologi indgår alle steder i undervisningsplaner og efter­uddannelsestilbud.

Tilbage