Nedenfor nævnes - ikke udtømmende - eksempler på, hvordan vækstvilkårene kan påvirkes ved gennemførelse af projekter med socialfondstilskud.

• Styrke efteruddannelsen af de kortuddannede i navnlig små og mellemstore virksomheder og i ledighedssystemet
• Øge gennemsigtigheden af kvalifikationer og kompetencer og herunder udvide anvendelsen af realkompetencer m.h.p. at udvide virksomhedernes rekrutteringsgrundlag og –forudsætninger
• Udvikling af kursustilbud, -moduler og -metoder, der fx kan være rettet mod bedre inddragelse af miljøhensyn, socialt udsatte grupper i arbejdsstyrken, kulturmødet, OPP-samarbejder og innovationstekniker som fx Lean
• Nedbrydning af kulturbarrierer mellem (faglærte) virksomhedsejere og akademikere/højere læreanstalter
• Udvikling af fælles efteruddannelsestilbud på tværs af navnlig små og mellemstore virksomheder i et lokalområde, en branche, en klynge eller en fælles HR-funktion
• Videreudvikling af uddannelsernes metodik og pædagogik set i sammenhæng med konkrete virksomhedsbehov eller fremme af ligestilling
• Videreudvikling af de danske lederuddannelser under hensyntagen til behov i små og mellemstore virksomheder, fx ved brug af virtuelle lederakademier. Der kan bl.a. arbejdes videre med ledelse af højtkvalificerede medarbejdere, der kan være stærkere fagligt funderet end lederen selv
• Styrkelse af strategiske ledelseskompetencer, fx via netværk, mentorordninger, efteruddannelse, mangfoldighedsledelse og HR-chef til leje og andre chef-til-leje ordninger
• Ledelsesmæssig opbygning af viden og innovation både inden for den enkelte virksomhed og på tværs heraf. Specielt bruger- og medarbejderdreven innovation kan være interessant i et dansk perspektiv med mange små og mellemstore virksomheder
• Bedre udnyttelse af ledelsespotentialet ved inddragelse af flere kvindelige ledere og ledere med anden etnisk baggrund end dansk fx ved skræddersyede HR-udviklingsforløb i virksomheder og organisationer
• Udvikling af nye og tilpassede organisationsformer i konkrete virksomhedstyper eller –sammenhænge
• Udvikling af ledelsesredskaber til at fremme læring på arbejdspladsen

Tilbage