Fleksible arbejdsforhold

Den enkelte medarbejder har stor frihed til selv at tilrettelægge sit arbejde. Arbejdstiden ligger fast i tidsrummet kl. 10-15. En flextidsordning gør det muligt selv at tilrettelægge, hvornår man vil begynde og afslutte sin arbejdsdag udenfor dette tidsrum.

Der er mulighed for at arbejde hjemme, når det er foreneligt med opgaverne og planlægningen i det enkelte tema/center. På grund af vores organisations- og samarbejdskultur ønsker vi dog, at medarbejderne er fysisk tilstede i det daglige, og vi vil derfor ikke etablere egentlige hjemmearbejdspladser, hvor medarbejdere arbejder hjemme flere dage om ugen.

Styrelsen udviser fleksibilitet i forhold til placering af ferie- og fridage og i forbindelse med pasning af syge børn mv. Ønsker om deltidsarbejde imødekommes som regel, hvis det kan forenes med arbejdsopgaverne i det enkelte tema/område. I ganske særlige tilfælde har styrelsen mulighed for at give orlov.

Styrelsen forventer, at medarbejderne udviser fleksibilitet ved arbejdets tilrettelæggelse, f.eks. i forbindelse med hasteopgaver eller arbejdsmæssigt særligt belastede perioder. For at medarbejderne skal have mulighed for at skabe sammenhæng mellem arbejdsliv og privatliv, ønsker vi dog ikke en merarbejdskultur, hvor det er særligt karrierefremmende at arbejde mere end normtid. I styrelsen skal man kunne komme i betragtning til alle typer af jobs, også selv om man f.eks. i en periode har været på nedsat tid.