Fremtidens Redningsmand M/K
Projektet
Indsatsområde
Medarbejderdreven innovation
Region
Region Hovedstaden
Projektbeskrivelse
De senere år har redningsstationerne rundt om i landet ifølge ansøger op-levet stigende udfordringer med at tiltrække tilstrækkeligt med kvalifice-rede ansøgere. Derfor ønsker Farvandsvæsenet og Foreningen af Danske Redningsmænd at iværksætte et innovationsprojekt, der skal give en større og dybere indsigt i, hvad der kan gøre stillingen som deltidsansat red-ningsmand mere attraktiv. Ansøger ønsker at afdække hidtil uerkendte motivationer og behov for på denne baggrund at udvikle og implementere nye løsninger.
Ca. 400 gange om året er en af Kystredningstjenestens 21 redningsstatio-ner i aktion.
Projektet består af følgende faser:
• Prefase. Fokusering og organisering. Ansøger vil planlægge den en-delige organisering af arbejdet og skærpe projektets fokus. Et delmål er at arbejds-, reference- og styregruppe skal lære hinanden og hinan-dens kompetencer at kende. Metoder: Kick-off-workshop for styre-gruppe, referencegruppe og arbejdsgruppe. Interviews med eksperter på området og folk fra lignende erhverv samt udenlandske rednings-stationer.
• Fase 1. Indsigt i redningsmændene, i deres arbejde og i potentielle ansøgere. Ansøger vil identificere incitamenter og barrierer i forhold til stillingen som redningsmand. Foreløbige temaer er fx køn, rekrutte-ring, arbejdsvilkår, aflønning, anerkendelse ag synlighed, fysik og psyke samt hovederhverv. Metode: Den grundlæggende metode vil være minimum 30 etnografiske interviews med forhenværende, nuvæ-rende og potentielle redningsmænd.
• Fase 2. Analyse: Udarbejdelse af indsigter og formulering af udfor-dringer. Interviewene fra første fase vil løbende blive systematisk analyseret. Det skal resultere i en håndfuld indsigter og en række ud-fordringer, der kan idéudvikles på. Metode: Ansøger vil anvende møn-steranalyse og personas for at strukturere data.
• Fase 3. Idé- og konceptudvikling. På baggrund af indsigterne og ud-fordringerne fra anden fase, vil ansøger udvikle nye løsninger og til-tag. Metode: Dels workshops i mindre grupper bestående af nuværen-de og potentielle redningsmænd samt andre ansatte i Farvandsvæsenet dels via idé-kampagner for alle Farvandsvæsenets ansatte. Der vil og-så blive foretaget idé-workshops med reference- og styregruppe. I for-bindelse med workshops vil der blive anvendt forskellige ryper brain-storm- og prioriteringsmetoder.
• Fase 4, Pilot: Test og afprøvning af løsninger og tiltag. De ideer, der vurderes at have det største potentiale, videreudvikles og afprøves på enkelte redningsstationer. Metoden afhænger af idé-typen.
• Fase 5. Revidering og videreudvikling. De afprøvede tiltag evalueres og justeres eventuelt.
• Fase 6. Implementering på samtlige redningsstationer. De mest effek-tive nye tiltag implementeres på alle redningsstationer.
Projektstatus
I gang
Tilskudsinterval i dkr.
0-2 mio.
Tilskud i dkr.
1.119.060