Emner i vidensbank
» Arbejdsmarked(35)
» Attraktivitet(11)
» Bornholm(2)
» Bosætning(6)
» Erhvervsudviklingsstrategi(11)
» Forskning(4)
» IKT(1)
» Innovation(33)
» Iværksætteri(16)
» Klynger(19)
» Sjælland(5)
» Syddanmark(5)
Vidensbank
Emne: Menneskelige ressourcer
To rapporter om 300-timers-reglen
De to rapporter er skrevet af henholdsvis Henning Bjerregård Bach/Brian Larsen, SFI - Det nationale forskningscenter for velfærd, og Kræn Blume Jensen/Helle Bendix Lauritzen, AKF. Anmeldt af professor Per Kongshøj Madsen, Aalborg Universitet.
300-Timers-Reglen. Betydningen af 300-timers-reglen for gifte kontanthjælpsmodtagere og Struktureret indsats eller håndholdt praksis?– Kommunernes erfaringer med implementeringen af 300-timers-reglen
Emner: Beskæftigelsespolitik | Arbejdsmarked | Menneskelige ressourcer
Virksomheders rekruttering. En undersøgelse af fremstillings- og servicevirksomheder
Rapporten er skrevet af Trine Filges, SFI - Det nationale forskningscenter for velfærd. Anmeldt af professor ved Aalborg Universitet Per Kongshøj Madsen.
Denne undersøgelse belyser virksomhedernes kvalifikationskrav til ansøgere og deres rekrutteringsadfærd. Undersøgelsen bygger på en spørgeskemaundersøgelse som omfatter fremstillingsvirksomheder samt virksomheder i den private service sektor, alle med mindst 20 ansatte. Dataindsamlingen blev gennemført i marts-maj 2006.
Emner: Arbejdsmarked | Menneskelige ressourcer | Kompetenceudvikling
David B. Audretsch and Max Keilbach (2007): The localization of entrepreneurship capital: Evidence from Germany;pp.351-365 in Papers in Regional Science, Volume 86, Number 3, August 2007.
Anbefalet af lektor ved Syddansk Universitet Andreas P. Cornett.
Artiklen tager udgangspunkt i, at der på det seneste har været tiltagende opmærksomhed på entrepreneurship som en drivende factor bag den økonomiske vækst, hvilket ikke mindst også afspejler sig i de regionale udviklingsstrategier i Danmark.
Emner: Innovation | Menneskelige ressourcer | Iværksætteri
Bedre arbejdsmiljø og bedre konkurrenceevne - Samarbejde om udvikling af produktionen i offentlige og private virksomheder, Danmarks Tekniske Universitet, Landsorganisationen i Danmark
Rapporten er skrevet af Niels Møller og Peter Hasle (2007) og anbefalet af professor ved Aalborg Universitet Per Kongshøj Madsen
I denne rapport stiller forskerne skarpt på, hvilke styrkepositioner Danmark besidder. Rapportens hovedpointe er, at det er vores høje sociale kapital, der gør os konkurrencedygtige, og det vi derfor må satse på og udvikle.
Emner: Arbejdsmarked | Menneskelige ressourcer | Kompetenceudvikling
Arbejderbevægelsens Erhvervsråd: Økonomiske Tendenser 2007
Anbefalet af professor ved Aalborg Unuversitet Per Kongshøj Madsen
Den årlige rapport om ”økonomiske tendenser” rummer som sædvanlig en række artikler, der behandler aktuelle samfundsøkonomiske temaer.
Emner: Beskæftigelsespolitik | Arbejdsmarked | Menneskelige ressourcer
Dansk Arbejdsgiverforening: Arbejdsmarkedsrapport 2007
Anbefalet professor ved Aalborg Universitet Per Kongshøj Madsen
Hovedtemaet for denne årlige rapport fra Dansk Arbejdsgiverforening er i 2007 ”mangel på arbejdskraft”.
Emner: Beskæftigelsespolitik | Arbejdsmarked | Menneskelige ressourcer
The challenges of identifying flexicurity in action - A case study on Denmark
Anbefalet af professor ved Aalborg Universitet Per Kongshøj Madsen.
Artiklen fremlægger dels en kritisk diskussion af flexicurity-begrebet, dels de første resultater fra en deltaljeret analyse af den numeriske mobilitet på det danske arbejdsmarked.
Emner: Arbejdsmarked | Menneskelige ressourcer
From Flexicurity to FlexicArity? Gendered Perspectives on the Danish model, Journal of Social Sciences 3 (2): 88-93
Artiklen er skrevet af Lise Lotte Hansen (2007). Anbefalet af professor ved Aalborg Universitet Per Konshøj Madsen
Den danske flexicurity-model er i vælten i disse år. I denne artikel fremhæves af modellens succes i form af høj beskæftigelse og mobilitet på arbejdsmarkedet i høj grad skyldes den høje erhvervsdeltagelse for kvinderne. Denne er igen understøttet både af offentlige velfærdsydelser (børne- og ældrepleje) og af en række individuelle rettigheder for kvinderne på arbejdsmarkedet. Derfor foreslår forfatteren at modellen omdøbes fra ”flexicurity” til ”flexicarity”.
Emner: Arbejdsmarked | Menneskelige ressourcer
Beskæftigelsesrådets Arbejdsmarkedspolitiske Redegørelse 2006
Anbefalet af professor ved Aalborg Universitet Per Kongshøj Madsen
Den årlige redegørelse fra Beskæftigelsesrådet er nu udkommet. Den rummer en række nyttige oversigter over arbejdsmarkedsudviklingen i 2006 og de foregående år. I fokus for redegørelsen står desuden en gennemgang af de arbejdsmarkedspolitiske resultater i 2006 og en redegørelse for den nye organisering af beskæftigelsesområdet, som indførtes ved indgangen til 2007.
Emner: Arbejdsmarked | Menneskelige ressourcer
Hovedresultater fra projektet: Østeuropæiske arbejdere i bygge- og anlægsbranchen. Rekrutteringsstrategier og konsekvenser for løn-, ansættelses- og aftaleforhold.
Rapporten er skrevet af Jens Arnholtz Hansen og Søren Kaj Andersen i september 2007. Anbefalet og kommenteret af professor ved Aalborg Universitet Per Kongshøj Madsen
Denne rapport er en foreløbig sammenfatning af hovedkonklusionerne fra en undersøgelse FAOS, Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier, har fortaget på foranledning af arbejdsmarkedets parter i bygge- og anlægssektoren.
Emner: Arbejdsmarked | Menneskelige ressourcer
